La discusión en torno al proyecto de reforma laboral en Colombia alcanzó un punto crucial en su trámite legislativo. Si bien superó tres de los cuatro debates requeridos, el destino de la iniciativa mayoritaria aún pende de un hilo. En los próximos días, la plenaria del Senado decidirá si la propuesta impulsada en un inicio por el Gobierno de Gustavo Petro se convierte en ley. El último debate, programado para el martes 10 de junio de 2025, promete ser decisivo tanto para el modelo de trabajo en el país como para el devenir político de las próximas elecciones.
Luego de su paso por la Comisión Cuarta del Senado, la reforma se presenta con ajustes hechos durante las discusiones anteriores, pero aún está rodeada de incertidumbre y controversia.
El proyecto avanza, pero no sin modificaciones importantes. Uno de los puntos más controvertidos es el del inicio de la jornada nocturna. La propuesta original del Ejecutivo planteaba que esta comenzara a las 6:00 p.m. (en la actualidad inicia a las 9:00 p.m.), pero fue ajustada durante el trámite en el Congreso de la República y ahora está fijada para las 7:00 p.m.
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Otro aspecto objeto de transformaciones es el recargo por días de descanso como domingos y festivos. Aunque se permite una recarga del 100%, este se aplicará de manera gradual: 80% en el primer año de vigencia, 90% en el segundo y finalmente 100% en el tercero. Esto, por supuesto, se convirtió en un punto de discusión clave dentro del debate entre los congresistas.
Junto a estos elementos, otro tema clave es la contratación de aprendices del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena). Mientras algunos sectores defienden que estos estudiantes deberían contar con contratos laborales que incluyan prestaciones sociales, otros consideran que ello representaría un costo excesivo para las empresas. Al respecto, las posiciones enfrentadas reflejan diferencias técnicas y también tensiones sobre el rol de las reformas dentro de la agenda laboral del Gobierno.
Además, la reforma incluye medidas destinadas a grupos históricamente marginados en el ámbito laboral, como madres comunitarias, transportadores, migrantes, artistas y trabajadores de plataformas digitales, entre otros. Dichas propuestas van dirigidas a contrarrestar problemas estructurales del empleo en el país, tales como la informalidad, que afecta a casi el 60% de la fuerza laboral, y el desempleo, que repercute, en especial, en jóvenes y mujeres.
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