Con 56 votos a favor y 31 en contra, la plenaria del Senado de la República aprobó el proyecto de ley de reforma laboral impulsado por el Gobierno del presidente Gustavo Petro.
La iniciativa, que ahora debe pasar por el proceso de conciliación, ha sido calificada por los ministros como un hecho sin precedentes en la historia laboral del país.
El ministro del Interior, Armando Benedetti, celebró la decisión como un hito para los trabajadores: “Un triunfo de la clase obrera, de mujeres, hombres y jóvenes que le ponen el hombro al país con su esfuerzo. Hoy vuelve el trabajo digno. Esto es un legado histórico. Lo que ha pasado hoy no había pasado en 100 años de historia laboral de Colombia”. No obstante, advirtió que aún falta la conciliación legislativa, prevista antes del próximo viernes.
Por su parte, el ministro del Trabajo, Antonio Sanguino, subrayó que se logró sacar adelante los artículos considerados clave para el Ejecutivo. “Fue una lucha dura, pero hoy damos un paso histórico hacia el trabajo digno y decente”, afirmó, añadiendo que el texto aprobado mejora algunas disposiciones introducidas previamente en la Cámara de Representantes.
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El funcionario aseguró que esta reforma, una vez finalizado el proceso legislativo, fortalecerá la estabilidad laboral y ampliará las garantías para mujeres, jóvenes, trabajadores informales y sectores tradicionalmente excluidos del sistema laboral formal.
Principales cambios aprobados en la reforma
Entre las disposiciones más relevantes incluidas en el proyecto de ley están:
- Contrato laboral para aprendices del SENA, con un salario del 75 % del mínimo en el primer año y el 100 % en el segundo, además de afiliación a seguridad social y ARL.
- Obligación de contratación formal de aprendices o pago de una compensación equivalente a 1,5 salarios mínimos por cada aprendiz no vinculado.
- Incorporación de las madres comunitarias a la planta del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF).
- Formalización del trabajo doméstico con garantía de derechos laborales plenos.
- Pago del 100 % de recargo por trabajo en domingos y festivos.
- Reconocimiento de un salario mínimo legal mensual a estudiantes de carreras en salud durante su internado.
- Jornada nocturna desde las 7:00 p. m., con su correspondiente recargo salarial.
- Eliminación del trabajo por horas y establecimiento del salario mínimo como base para toda relación laboral.
- Prioridad al contrato a término indefinido como modalidad general de vinculación.
- Afiliación obligatoria a seguridad social y ARL para trabajadores de plataformas digitales de reparto.
- Espacios laborales flexibles para personas cuidadoras, mediante acuerdo con sus empleadores.
- Subsidio de conectividad para personas en modalidad de teletrabajo.
- Nuevas garantías laborales para mujeres trabajadoras del campo.
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