A partir del próximo año, los trabajadores colombianos, tanto del sector público como privado, verán reflejados cambios importantes en sus condiciones laborales y salariales.
Los empleados mantienen su derecho a descansar los días domingos y festivos, tal como lo estipula el artículo 177 del Código Sustantivo del Trabajo. Si por razones operativas deben trabajar en esos días, tienen derecho a recibir un pago diferencial por las horas laboradas.
Este recargo, en línea con las disposiciones legales, será del 75% sobre el valor de cada hora trabajada durante un domingo o festivo. De esta manera, si un trabajador percibe el salario mínimo, que para 2025 será de $1.423.500 sin el auxilio de transporte, su jornada laboral de ocho horas tendría un costo de $47.450. Sin embargo, si este trabajador labora en un día festivo o domingo, el pago por ese día se incrementaría, alcanzando los $83.037.
Puede leer: ‘Mane’ Díaz, padre de Luis Díaz, fue hospitalizado de urgencia
Por otro lado, el salario mínimo en Colombia experimentará un aumento significativo del 9,54% en 2025, lo que implica una mejora de $123.500 en la asignación mensual. El incremento también afecta el subsidio de transporte, que subirá de $162.000 a $200.000, representando un alza del 23%. De este modo, el salario mínimo nominal, incluyendo el auxilio de transporte, será de $1.623.500.
En cuanto a las horas extras, la ley también establece un recargo para aquellos trabajadores que realicen horas adicionales. Las horas extra diurnas tendrán un aumento del 25%, lo que significa que con el salario mínimo, una hora extra diurna costará $7.413. En cambio, las horas extra nocturnas, que se remuneran con un recargo del 75%, se pagarán a $10.379 por cada hora trabajada.
Le puede interesar: ONU ha recibido 186 denuncias sobre homicidios de líderes sociales en Colombia en 2024
