La prima navideña, una prestación social obligatoria para los trabajadores formales del país que representa un alivio económico en la temporada de fin de año.
De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo, las empresas del sector privado tienen como fecha límite el 20 de diciembre de 2025 para realizar este pago. La prima corresponde a medio salario, adicional al ingreso mensual del trabajador. En caso de incumplimiento, las compañías pueden enfrentar diferentes sanciones.
Para prevenir demoras y facilitar el cierre contable, muchas organizaciones suelen adelantar el desembolso entre el 10 y el 15 de diciembre, garantizando que sus empleados dispongan de estos recursos durante las festividades.
En el sector público, la norma es diferente: las entidades estatales, incluyendo gobernaciones, alcaldías y organismos de control, deben realizar el pago dentro de los primeros 15 días de diciembre.
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¿Qué pasa si la prima no se paga a tiempo?
El no cumplimiento de este derecho laboral puede traer consecuencias para los empleadores, tales como:
- Aplicación de intereses moratorios sobre el dinero adeudado
- Sanciones económicas por parte del Ministerio del Trabajo
- Investigaciones administrativas por inspectores laborales
- Posibles demandas individuales de los trabajadores afectados
Este beneficio aplica para todos los empleados con contrato laboral vigente, incluyendo contratos a término fijo, indefinido, obra o labor, servicio doméstico, teletrabajo, e incluso trabajo por días o medio tiempo, en este último caso pagado de manera proporcional al tiempo laborado.
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