Con la llegada de junio, millones de trabajadores en Colombia se preparan para recibir la prima legal de servicios, una prestación social que corresponde a 15 días de salario por cada semestre laborado. Sin embargo, muchos se preguntan cuánto deben recibir si no han trabajado durante todo el semestre o el año completo.
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La fórmula para calcular este pago en casos de contratos parciales es sencilla: se multiplica el salario mensual por los días trabajados, y el resultado se divide entre 360. Por ejemplo, si una persona gana un millón de pesos mensuales y laboró tres meses (90 días), la prima sería de $250.000.
Es importante recordar que esta prestación aplica para trabajadores con contrato laboral y debe pagarse a más tardar el 30 de junio. Quienes hayan trabajado por periodos cortos o discontinuos durante el semestre también tienen derecho a recibir la prima proporcional a los días laborados, sin importar si su contrato finalizó antes de junio.
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Expertos recomiendan revisar bien las fechas de ingreso y salida del contrato, así como el salario devengado, para evitar errores en la liquidación. En caso de no recibir el pago correspondiente, el trabajador puede acudir al Ministerio de Trabajo para interponer la queja respectiva.
