La reforma laboral propuesta por el Gobierno de Gustavo Petro se encuentra en una etapa crucial, con solo dos debates restantes en el Congreso para su eventual aprobación.
DIARIO DEL HUILA, ACTUALIDAD
La primera discusión en la Comisión VII del Senado se espera para la próxima semana, y el último debate debe llevarse a cabo antes del 20 de junio en la plenaria. De no ser así, la reforma podría hundirse. Con la reciente salida de la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, la iniciativa estará liderada por el nuevo ministro Antonio Sanguino.
“Vamos a avanzar en una concertación que ponga al país a tono con las normas y los estándares internacionales democráticos”, afirmó Sanguino sobre el proceso.
El texto cuenta con una ponencia positiva de 83 artículos firmada por los senadores Ferney Silva, Martha Peralta y Wilson Arias, del Pacto Histórico, así como Omar de Jesús Restrepo, de Comunes. Sin embargo, también se espera la radicación de una ponencia negativa, respaldada por congresistas opositores como Alirio Barrera y Honorio Henríquez.
Principales modificaciones de la reforma laboral
Entre los puntos clave del proyecto de ley destacan cambios significativos en la jornada laboral, recargos nocturnos y protección de trabajadores en diversas modalidades:
- Cambio en la jornada nocturna: Se adelanta el inicio del horario nocturno de las 9:00 p.m. a las 7:00 p.m., lo que implicará un recargo del 25% por trabajar después de esa hora.
- Aumento de recargos en días festivos y de descanso: Se elevará progresivamente el recargo del 75% al 100% en los días de descanso obligatorio y festivos. Este incremento será gradual: 80% en julio de 2025, 90% en 2026 y 100% en 2027.
- Contrato de aprendizaje: Se considerará como un contrato laboral a término fijo, garantizando una remuneración del 60% del salario mínimo en la etapa lectiva y del 100% en la práctica. Las empresas que no cumplan con la cuota de aprendices tendrán que pagar una compensación mensual al SENA.
- Licencia de paternidad ampliada: Se aumentará progresivamente hasta llegar a cuatro semanas en 2026, pasando a tres semanas en 2025.
Estos cambios han generado preocupación en el sector empresarial, pues consideran que elevará los costos laborales, especialmente en industrias con actividades nocturnas. Según el Consejo Gremial, este aumento podría reducir la contratación en horarios nocturnos y aumentar los riesgos laborales debido a la reducción de personal.
Jaime Alberto Cabal, presidente de Fenalco, calificó de “insostenibles” los costos que implicaría la reforma, destacando que el recargo nocturno desde las 7:00 p.m. representaría un incremento del 8,95%, mientras que el aumento en la remuneración de días festivos sumaría un 25%. Además, advirtió que la carga para el sector privado por la regulación del contrato de aprendizaje ascendería a más de 3,5 billones de pesos al año.
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Regulación para plataformas digitales y tercerización
Uno de los aspectos novedosos de la reforma es la regulación del trabajo en plataformas digitales como Rappi. El proyecto establece que los trabajadores podrán optar por un régimen de dependencia o de independencia:
- Si el trabajador es dependiente y subordinado, la empresa deberá realizar los pagos al sistema de seguridad social, permitiendo cotizaciones a tiempo parcial.
- Si el trabajador es independiente, la empresa aportará el 60% de los pagos a salud y pensión, mientras que el trabajador asumirá el 40% restante.
Según José Daniel López, director ejecutivo del gremio de aplicaciones Alianza In, esta regulación es “muy positiva” y se ha consensuado con el Gobierno, el Congreso y los sectores mayoritarios de repartidores.
Sobre la tercerización laboral, la reforma pretende evitar prácticas ilegales, estableciendo que las empresas de tercerización deben ser organizaciones especializadas en las funciones que buscan suplir las empresas contratantes.
Otros beneficios para los trabajadores
En los debates anteriores se incluyeron nuevas licencias laborales:
- Permisos remunerados para asistir a obligaciones escolares de los hijos.
- Licencia remunerada para atender asuntos judiciales o legales relacionados con violencia de género.
- Permiso para acudir a citas médicas urgentes o programadas.
- Licencia especial para mujeres con menstruaciones incapacitantes o endometriosis diagnosticada.
- Nueva licencia remunerada de tres días hábiles por matrimonio.
El futuro de la reforma laboral
Con un ambiente de discusión polarizado en el Congreso, la reforma laboral enfrenta tanto apoyos como críticas contundentes. Mientras que sectores progresistas y sindicatos defienden su implementación para mejorar las condiciones de los trabajadores, los gremios empresariales advierten sobre sus impactos en la contratación y la sostenibilidad económica de las empresas.
A medida que se acerca el tercer debate, la atención estará centrada en las negociaciones y modificaciones que puedan surgir para lograr consensos que permitan su aprobación antes del 20 de junio. De lo contrario, la iniciativa podría enfrentar un nuevo revés y quedar archivada indefinidamente.
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