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¿En cuánto quedó el recargo nocturno y horas extras en este 2025?

Ene 20, 2025

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Muchos se preguntan en cuánto quedó el recargo nocturno para el 2025. Con el aumento del salario mínimo, que se fijó en $1.423.500, y el auxilio de transporte en $200.000, los pagos por dominicales, festivos y horas extras también tuvieron un ajuste.

Estos cambios reflejaron un incremento del 9,5% en el salario mínimo mensual en comparación con el año pasado. Los beneficiarios serán los trabajadores que laboran en horarios especiales o fuera de su jornada habitual.

Actualmente, el recargo nocturno comienza a las 9:00 p.m. y finaliza a las 6:00 a.m. Sin embargo, el gobierno ha propuesto adelantarlo a las 7:00 p.m. en la nueva reforma laboral, la cual aún está en proceso de aprobación en el Congreso de la República.

Para este año el valor de la hora nocturna, con el salario mínimo vigente, será aproximadamente de $8.355, más un recargo del 35 por ciento sobre el valor de la hora ordinaria.

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Así quedaron las horas extras y el pago de recargos por dominicales y festivos para el 2025

Las horas extras también juegan un papel importante y varían dependiendo del horario en el que se trabaje.

Hora extra diurna: esta se aplica fuera del horario habitual de trabajo y se calcula con un recargo del 25 por ciento sobre el valor de la hora ordinaria, que tiene un valor de $7.736 por hora trabajada.

Hora extra nocturna: incluye el recargo del 75 por ciento por ser nocturna y para el nuevo año cada hora tendrá un valor aproximado de $10.830.

Para los trabajos en domingos y festivos, tendrá un recargo del 75 por ciento sobre la hora ordinaria, siempre y cuando no se compense con un día de descanso. El precio de la hora trabajada será de $10.830.

Además, si el trabajo se realiza en horario nocturno, el recargo asciende al 110%, lo que equivale a $12.997 por hora. En el caso de las horas extras nocturnas, el recargo será del 150%, con un valor de $15.472 por hora laborada.

A partir del 15 de julio de 2025 las horas semanales cambian, ya que pasan de 46 a 44, pero este cambio no afecta a los salarios, pero sí tendrá un gran impacto a la hora de calcular los recargos y las horas extras.

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