A más tardar el 30 de junio, los empleadores en Colombia deben pagar la primera parte de la prima de servicios a sus trabajadores. Este derecho laboral, establecido en el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo, equivale a medio salario por cada semestre trabajado y aplica para todos los empleados con contrato formal, sin importar si pertenecen al sector público o privado.
Lea también: El cultivo de la papa genera más de 266 mil empleos en Colombia
No están cobijados por este beneficio quienes trabajan bajo contratos de prestación de servicios, quienes reciben salario integral, trabajadores independientes, ocasionales o aprendices. El no pago o la demora en la entrega de esta prestación expone a los empleadores a sanciones que pueden incluir multas impuestas por el Ministerio del Trabajo, las cuales oscilan entre uno y cinco mil salarios mínimos mensuales legales vigentes, dependiendo del número de trabajadores afectados y la gravedad de la falta.
Adicionalmente, el empleador moroso deberá responder por una indemnización diaria equivalente a un día de salario por cada día de retraso. Si el incumplimiento supera los 24 meses, también se acumulan intereses. Estas sanciones económicas se suman a eventuales procesos judiciales que pueden iniciarse si el trabajador acude a instancias legales como la inspección de trabajo, las personerías municipales o un juzgado laboral, incluso sin necesidad de abogado en casos de hasta 20 salarios mínimos.
Le puede interesar: Exportaciones colombianas cayeron 6,5 % en abril de 2025
Además de las sanciones monetarias, los empleadores podrían enfrentarse a medidas administrativas como el cierre temporal del establecimiento, en caso de reincidencia o de no atender los requerimientos del Ministerio del Trabajo. Esta medida busca garantizar el cumplimiento de los derechos laborales y preservar el equilibrio en las relaciones entre empleadores y trabajadores en el país.
