Con base en las proyecciones de inflación (5,20 %) y productividad (1,73 %), el salario mínimo en Colombia podría aumentar un 6,9 % en 2025, alcanzando los $1.389.700 sin incluir el auxilio de transporte. Aunque el ajuste está por definirse, las empresas no solo deben contemplar este monto, sino también los aportes adicionales y prestaciones sociales obligatorias.
Entre los principales costos para los empleadores se encuentran los aportes a seguridad social: en salud, el 8,5 % del salario equivaldría a $118.124, mientras que para pensión se destinaría el 12 %, es decir, $166.764. Además, las contribuciones a riesgos laborales pueden variar entre $7.250 y $96.723, dependiendo del nivel de exposición del trabajador.
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Las prestaciones sociales también representan un gasto importante. La prima de servicios, que corresponde al 50 % del salario, tendría un valor estimado de $694.850 por año. A esto se suman las cesantías, calculadas sobre un salario mensual más el auxilio de transporte, y los intereses sobre cesantías, equivalentes al 12 % anual de este valor.
Este análisis preliminar evidencia que el costo total de contratar a un trabajador con salario mínimo va mucho más allá del sueldo base. Las empresas deben prepararse para asumir estas obligaciones en 2025, en un contexto donde la formalidad laboral sigue siendo un desafío clave para el crecimiento económico del país.
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