La Corte Constitucional eliminó restricciones que limitaban el acceso al fuero de paternidad, promoviendo la igualdad laboral y la corresponsabilidad en la crianza de los hijos.
DIARIO DEL HUILA, CONTEXTO
En una decisión sin precedentes, la Sala Plena de la Corte Constitucional declaró inexequibles dos expresiones de la Ley 2141 de 2021 que limitaban el acceso al fuero de paternidad bajo ciertas condiciones laborales. Esta medida representa un avance significativo en la promoción de la justicia e igualdad en la crianza de los hijos, eliminando discriminaciones basadas en la situación económica de la pareja gestante.
La Ley 2141 de 2021, promulgada en agosto de ese año, introdujo el fuero de paternidad mediante la modificación de los artículos 239 y 240 del Código Sustantivo del Trabajo. Sin embargo, el artículo 1° numeral 5 parcial condicionaba este derecho al empleo formal de la mujer gestante. Es decir, el despido del trabajador estaba prohibido solo si este declaraba bajo juramento que su pareja carecía de empleo formal.
Tras un exhaustivo análisis, la Corte concluyó que dichas restricciones eran injustas y vulneraban los principios de igualdad y no discriminación. Según la magistrada ponente Diana Fajardo Rivera, “la expresión ‘y no tenga un empleo formal’ y ‘una declaración, que se entiende presentada bajo la gravedad del juramento, de que ella carece de un empleo’ incorporaba un trato inequitativo que no reconocía la corresponsabilidad en las responsabilidades familiares”.
Fundamentos de la decisión
El alto tribunal subrayó que el fuero de paternidad debe ser un derecho incondicional para ambos padres, sin importar las condiciones laborales de la mujer gestante o lactante. En este sentido, explicó que la norma anterior generaba discriminación directa e indirecta al condicionar el acceso al fuero paterno, perpetuando desigualdades en el acceso a derechos laborales y reforzando estereotipos de género.
La Corte también recordó que el fuero materno ha sido fundamental para proteger a las madres frente a despidos durante el embarazo y el postparto. Por ende, extender este tipo de protección a los padres busca garantizar un entorno laboral más equitativo. “El fuero ha sido utilizado como la herramienta que puede blindar a las personas de retiros discriminatorios por haber decidido tener hijos, conformar una familia o asumir responsabilidades familiares”, enfatizó la Corte.
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Hacia una crianza compartida
La decisión también aborda el rol tradicionalmente asignado a los hombres como proveedores únicos, destacando la importancia de que ambos padres compartan las responsabilidades familiares de manera equitativa. La Corte afirmó que “el hombre debe asumir, en igualdad de responsabilidades familiares, la crianza de los hijos, la entrega de los tiempos de cuidado, el reparto de las tareas y el sostenimiento económico”.
De esta forma, el alto tribunal busca superar concepciones paternalistas y patriarcales que limitan los derechos laborales y refuerzan la desigualdad en el hogar. La sentencia establece que los sistemas laborales deben fomentar un balance entre la vida laboral y personal, promoviendo una sociedad más inclusiva y equitativa.
Impacto de la decisión
El fallo de la Corte Constitucional no solo redefine el alcance del fuero de paternidad, sino que también sienta un precedente en la legislación laboral colombiana. Al eliminar las restricciones basadas en la condición laboral de la mujer gestante, se reconoce el rol activo de los padres en la crianza y se avanza hacia una verdadera corresponsabilidad parental.
Además, esta medida tiene implicaciones significativas en el ámbito laboral, donde se espera que los empleadores ajusten sus prácticas para cumplir con el nuevo marco legal. Asimismo, refuerza el compromiso del Estado colombiano con la igualdad de género y los derechos de las familias.
Perspectivas futuras
Con esta decisión, la Corte Constitucional envía un mensaje claro sobre la necesidad de garantizar derechos laborales sin discriminación. El reconocimiento del fuero de paternidad como un derecho universal e incondicional contribuye a la construcción de un entorno más justo, donde las responsabilidades familiares sean compartidas equitativamente.
A medida que avanza la implementación de este fallo, se espera que sirva como base para nuevas iniciativas que promuevan la equidad en otros aspectos del ámbito laboral y social. Sin duda, este es un paso crucial hacia la consolidación de una legislación más inclusiva y alineada con los principios de justicia e igualdad.
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