Tras años de espera, el Ministerio de Trabajo confirmó la multa y sanción contra la empresa de Lotería y Juegos de Apuestas Permanentes del Departamento del Huila, la sanción se fundamenta en la omisión de convocar a un empleado que reunía los requisitos necesarios para ascender y ocupar el cargo de profesional universitario.
DIARIO DEL HUILA, NEIVA
Por: Leidy Catalina Durán Vásquez
Luego de esperar alrededor de 4 años, a través de la Resolución No. 0832 del 18 de diciembre del año 2024, el Ministerio de Trabajo ratificó en segunda y última instancia la sanción y multa interpuesta contra la Lotería del Huila, la sanción se fundamenta en la omisión de convocar a un empleado que reunía los requisitos necesarios para ascender y ocupar un puesto de la vacante, el cual debía ser asignado de acuerdo con las disposiciones establecidas en la Convención Colectiva. La multa es por 10 millones seiscientos tres mil pesos.
La medida disciplinaria surge como consecuencia de la denuncia presentada por el señor Jairo Areiza Sandoval y Danny Karina Torres, presidente y secretaria general, respectivamente, de la Federación General de Trabajadores del Huila.
Ambos solicitaron la intervención del Ministerio del Trabajo debido al presunto incumplimiento de normativas laborales colectivas por parte de la Lotería del Huila, esto debido al no cumplimiento de las normas laborales colectivas por parte de la Empresa de Lotería y Juegos de Apuestas Permanentes del departamento del Huila, que, en la fecha correspondiente, estaba representada legalmente por la gerente Ivanna Alejandra Quijano Barragán, ella dejó el cargo el 9 de enero del 2024.
Contexto
La polémica se da en el caso de Diego Fernando Jovel Muñoz, un trabajador con más de 21 años de servicio en la empresa, quien, amparado por la Convención Colectiva de Trabajo vigente, aspiraba a ascender a la vacante de profesional universitario en el área de tesorería.
La vacante, disponible desde el mes de julio del año 2021, no fue cubierta por la Lotería del Huila, generando descontento y la presentación de la inconformidad ante el Ministerio de Trabajo.
De acuerdo con la queja presentada, la Lotería del Huila habría negado de manera arbitraria el ascenso al señor Diego Fernando Jovel Muñoz, lo cual contravendría los términos acordados en la Convención Colectiva de Trabajo. Ante esta situación, el Ministerio de Trabajo resolvió a favor de los demandantes, considerando el hecho como una violación al artículo 13 de la mencionada convención.
«La queja expone que ‘Diego Fernando Jovel Muñoz, en su calidad de trabajador oficial y amparado plenamente por la convención colectiva de trabajo que se encuentra vigente’, se desempeña como auxiliar administrativo en el área administrativa y financiera de la empresa. Con más de 21 años de servicio en dicha entidad, ha solicitado que se dé cumplimiento a la Convención Colectiva de Trabajo y que se cubra la vacante del cargo de profesional universitario en tesorería, la cual existe desde el 01 de julio del presente año.»
La Resolución No. 0804 del 27 de diciembre de 2023, por medio de la cual el Despacho del Grupo de Prevención, Inspección, Vigilancia y Control de la Dirección Territorial del Huila resolvió imponer sanción a la empresa de Lotería y Juegos de Apuestas Permanentes del Departamento del Huila, identificada con Nit 800.244.699-7, representada legalmente por la señora Yhina Paola Lombana López, una multa de 250 UVT que tendrá como destino al Fondo para el Fortalecimiento de la Inspección, Vigilancia y Control del Trabajo y la Seguridad Social- FIVICOT.
¿Quién es el trabajador?
Diego Fernando Jovel Muñoz, vinculado como Trabajador Oficial a la Empresa de Lotería y Juego de Apuestas Permanentes del Departamento del Huila – Lotería Del Huila desde el 01 de agosto de 2000. Ha desempeñado el cargo de Auxiliar Administrativo desde dicha fecha en las diferentes dependencias de la entidad tales como: Administrativa y Financiera, Tesorería, Personal, Lotería y actualmente tiene a cargo el manejo de la Cartera de la empresa, adscrito a la Oficina Comercial y Operativa. Es Administrador Público y Especialista en Alta Gerencia, con más de nueve años de experiencia profesional.
Según la Resolución firmada por Camilo Chacue Collazos, director Territorial Huila del Ministerio de Trabajo, la sanción está basada en pruebas concretas y verificables, que demuestran que la Lotería del Huila, incumplió lo determinado en el artículo 13 del acuerdo de la Convención Colectiva del 2016-2018, y corroborado y vigente en la convención colectiva de trabajo suscritas para la vigencia 2019-2020, trasgrediendo el artículo 467 del Código Sustantivo del Trabajo.
También es importante decir que a la Procuraduría General de la Nación se le ha hecho llegar este caso, y que le abra una investigación disciplinaria contra la entonces gerente de la Lotería del Huila, Ivanna Alejandra Quijano Barragán, donde hasta el momento las directivas del sindicato se encuentran a la espera de resultados positivos.
Esta decisión se da, gracias al trabajo e insistencia de Jairo Areiza Sandoval, Presidente de la Federación General de Trabajadores del Huila, quien finalmente le ganó en todas las instancias a la Lotería del Huila su denuncia por Violación Convencional que había instaurado desde septiembre del 2021, ante el Ministerio Del Trabajo Dirección Territorial Huila y la Procuraduría General de la Nación Regional Huila.
Actual gerencia de la Lotería del Huila
Actualmente, la Lotería del Huila está a cargo de Yhina Paola Lombana López quién asumió la Gerencia General desde el pasado 10 de enero del 2024; Diario del Huila la contactó para conocer su pronunciamiento sobre el caso, ella manifestó que actualmente están comprometidos en fortalecer el bienestar y el trabajo de los funcionarios.
“Desde la Lotería del Huila reiteramos nuestro compromiso con el respeto a los derechos laborales, las convenciones colectivas y el sindicato de la Empresa. En relación con el fallo emitido por el Ministerio del Trabajo, «Dirección Territorial Huila», aclaramos que esta situación se originó a partir de una querella presentada por FETRAGHUILA CGT y corresponde a hechos ocurridos en una administración anterior. Actualmente, estamos enfocados en fortalecer el trabajo conjunto con nuestros funcionarios, promoviendo un enfoque estratégico para consolidar a la Lotería como un referente a nivel nacional. Nuestro objetivo es continuar alcanzando los mejores indicadores de gestión, eficiencia y rentabilidad. Acatamos con responsabilidad y respeto el fallo y evaluamos sus implicaciones para garantizar el cumplimiento pleno de la normatividad laboral”, indicó Lombana López.
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