El salario mínimo en Colombia alcanzará un nuevo récord en 2025 con un aumento del 9,54%, decretado por el presidente Gustavo Petro tras la falta de acuerdo entre empresarios y trabajadores. Mientras la medida busca mejorar el poder adquisitivo de millones de colombianos, los altos costos laborales despiertan preocupación en el sector empresarial.
DIARIO DEL HUILA, SALUD
El presidente de Colombia, Gustavo Petro, decretó el 24 de diciembre un aumento del salario mínimo para 2025 del 9,54%, equivalente a $123.500. Este incremento eleva la remuneración base de $1.300.000 a $1.423.500, y con el auxilio de transporte, suma $1.623.500. Esta decisión llega tras la falta de concertación entre empresarios y trabajadores, manteniendo la línea de incrementos significativos que han caracterizado los tres periodos consecutivos de Petro en la Presidencia, buscando mejorar el poder adquisitivo de los colombianos.
En los últimos años, el salario mínimo en Colombia ha alcanzado niveles históricos, marcando una tendencia hacia la mejora del ingreso de los trabajadores. Sin embargo, esta medida genera un constante debate entre los diferentes sectores de la economía. Mientras los empleados celebran este avance como una forma de reducir la brecha social y económica, los empresarios argumentan que el aumento excesivo de los costos laborales puede limitar su capacidad para generar empleo y afectar la sostenibilidad financiera de las pequeñas y medianas empresas (pymes), que representan un sector clave en la economía nacional.
Costos para las empresas: más allá del salario mínimo
El impacto del aumento no se limita al salario base. Los empleadores deben asumir una serie de costos adicionales relacionados con la seguridad social y las prestaciones sociales. Para un trabajador que gane el salario mínimo en 2025, el costo total para la empresa ascenderá a $2.417.403 mensuales.
Distribución de costos
Seguridad social
- Salud: 8,50% ($120.998).
- Pensiones: 12% ($170.820).
- ARL: 6,96% ($99.076).
- Caja de compensación: 4% ($56.940).
- Total: 31% ($447.834).
Prestaciones sociales
- Cesantías: 8,33% ($135.238).
- Intereses de cesantías: 1% ($16.235).
- Prima de servicios: 8,33% ($135.238).
- Vacaciones: 4,17% ($59.360).
- Total: 21,8% ($346.070).
De los $2.417.403 que representa el costo total de un trabajador, el 44,79% corresponde a pagos de seguridad social y prestaciones sociales, dejando al empleado un salario directo de $1.623.500.
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Implicaciones para el mercado laboral
Con un desempleo del 9,1% en octubre de 2024, según el DANE, Colombia enfrenta retos significativos en la generación de empleo. Mientras que los incrementos salariales son un alivio para las familias trabajadoras, muchos empresarios advierten que los costos adicionales podrían llevar a una desaceleración en la contratación, especialmente en sectores vulnerables como las pymes, la agricultura y los servicios, donde los márgenes de ganancia son reducidos.
Además, el aumento del salario mínimo podría incentivar una mayor informalidad laboral, ya que algunas empresas, especialmente en áreas rurales, podrían optar por esquivar las responsabilidades legales debido a los elevados costos asociados a la contratación formal. Esto representa un desafío crítico para las políticas públicas, que buscan reducir la informalidad y ampliar la cobertura de la seguridad social en el país.
Reformas laborales y nuevas responsabilidades empresariales
El panorama laboral en Colombia cambiará aún más en 2025 con la entrada en vigor de la Ley 2381 de 2024, impulsada por el Gobierno Petro. A partir del 1 de julio de 2025, las empresas asumirán la gestión y el pago directo de la seguridad social para trabajadores contratados bajo la modalidad de prestación de servicios.
Cambios significativos
Actualmente, los trabajadores independientes deben gestionar sus propios aportes al Sistema de Seguridad Social (SSS), lo que ha dificultado el acceso a estos derechos. La nueva normativa transfiere esta responsabilidad a las empresas, que deberán:
- Garantizar el pago oportuno al SSS.
- Mantener actualizada la información laboral de los empleados.
- Asumir la totalidad de los aportes al sistema.
Este cambio busca garantizar mayor acceso a la seguridad social, especialmente para quienes trabajan bajo contratos de prestación de servicios, históricamente en desventaja frente a otros tipos de empleo.
Perspectivas económicas y sociales
El aumento salarial, junto con las reformas laborales, plantea un panorama dual: por un lado, representa una oportunidad para avanzar en la equidad y la protección social, fortaleciendo los derechos de los trabajadores. Por otro, obliga a las empresas a adaptarse rápidamente a una estructura de costos más exigente, en un entorno económico caracterizado por la incertidumbre global y la necesidad de impulsar la competitividad.
En este contexto, será fundamental que el Gobierno implemente estrategias que acompañen a las empresas en esta transición, a través de incentivos, capacitación y mecanismos de apoyo financiero. De igual manera, se requiere un esfuerzo conjunto para promover el empleo formal y garantizar que el crecimiento económico se traduzca en mejores condiciones de vida para todos los colombianos.
El desafío no es menor, pero con medidas acertadas y un diálogo constante entre los sectores público y privado, Colombia podría aprovechar esta coyuntura para avanzar hacia un modelo laboral más inclusivo y equitativo.
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