Con la sanción de la Ley 2466 de 2025 por parte del presidente Gustavo Petro, Colombia inicia la implementación de una ambiciosa reforma laboral. La mayoría de sus artículos ya rige, mientras otros requerirán tiempo y reglamentación para aplicarse plenamente.
DIARIO DEL HUILA, ACTUALIDAD
Desde el 1 de julio de 2025, gran parte de los trabajadores formales en Colombia comenzaron a beneficiarse de las disposiciones establecidas en la nueva reforma laboral, sancionada el pasado 25 de junio por el presidente Gustavo Petro en la Casa Museo Quinta de Bolívar. La Ley 2466 de 2025, que contiene 70 artículos, ya tiene en vigencia 68 de ellos, mientras dos se aplicarán de manera progresiva en los próximos años.
Este cambio normativo representa una de las reformas sociales más relevantes del actual Gobierno, pues introduce ajustes sustanciales en la contratación, licencias laborales, recargos y condiciones para ciertos sectores como aprendices del SENA y trabajadores de plataformas digitales.
Más licencias y nuevos beneficios
Entre los beneficios ya vigentes, uno de los más destacados es la ampliación de licencias remuneradas. A partir de ahora, los empleadores deben autorizar permisos pagos para citas médicas, calamidades familiares graves y citaciones judiciales, sin que ello afecte el salario del trabajador.
Además, el artículo 15 de la nueva ley introduce un incentivo para fomentar la movilidad sostenible: los empleados del sector privado podrán acordar con su empleador un día de descanso remunerado por cada seis meses de trabajo continuo.
Contrato indefinido como regla
Uno de los pilares de la reforma es el fortalecimiento del contrato laboral indefinido. A partir de ahora, los contratos a término fijo tendrán una duración máxima de cuatro años, lo que busca reducir la inestabilidad en el empleo formal. Esta medida pretende que el contrato indefinido se convierta en la regla general, y no la excepción.
Por otra parte, todas las empresas con más de 100 empleados estarán obligadas a contratar al menos dos personas con discapacidad, como parte de una estrategia de inclusión laboral.
Cambios que aún no aplican
Pese a que gran parte de la ley ya está operativa, hay elementos que requieren reglamentación adicional. Uno de ellos es el cambio del contrato de aprendizaje por uno laboral para los más de 400.000 estudiantes del SENA en etapa práctica. El ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, explicó que este proceso debe ser discutido en el consejo directivo de la entidad y aún no tiene fecha definida.
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Tampoco han sido reguladas las condiciones de formalización de repartidores de plataformas digitales, un asunto que implica retos técnicos y económicos tanto para el Estado como para las empresas del sector tecnológico.
Recargos dominicales y festivos, de forma progresiva
Otro de los puntos clave es la remuneración por trabajo en días festivos y dominicales, que se aplicará de manera gradual:
- Desde el 1 de julio de 2025: 80% de recargo sobre el salario ordinario.
- Desde julio de 2026: 90%.
- Desde julio de 2027: 100%.
Así, un trabajador que devengue el salario mínimo vigente ($1.423.500) recibirá $94.900 por cada domingo trabajado este año. El recargo nocturno, por su parte, entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2026.
Inspección y pedagogía: claves para la implementación
Durante la ceremonia de sanción, el presidente Petro insistió en que la reforma debe cumplirse en todo el país. Por ello, el Ministerio de Trabajo anunció la contratación de mil nuevos inspectores laborales que estarán encargados de verificar el cumplimiento de las nuevas normas.
“El país necesita una estrategia pedagógica para que los trabajadores conozcan y defiendan sus derechos”, afirmó el ministro Sanguino.
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