Con la aprobación de la reforma pensional en Colombia, el sistema de jubilación sufrirá cambios a partir de julio de 2025.
La nueva normativa, impulsada por el Gobierno del presidente Gustavo Petro, establece modificaciones en la forma en que los trabajadores cotizan y acceden a su pensión, enfocándose en ampliar la cobertura y reforzar la sostenibilidad del sistema.
Uno de los principales cambios es la eliminación de la libre elección entre Colpensiones y los fondos privados. En su lugar, el país adoptará un esquema mixto de cotización obligatoria basado en el nivel de ingresos de cada trabajador. De acuerdo con la nueva ley, quienes perciban hasta 2,3 salarios mínimos mensuales legales vigentes deberán cotizar exclusivamente a Colpensiones. En tanto, quienes superen ese umbral tendrán que aportar tanto a Colpensiones como a un fondo privado, bajo un modelo complementario.
Este rediseño busca fortalecer las finanzas de Colpensiones y ofrecer mayor seguridad a los trabajadores, especialmente aquellos con ingresos bajos o medianos, que históricamente han enfrentado dificultades para acceder a una pensión digna.
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Requisitos de edad y semanas de cotización
Aunque la forma de cotizar se transforma, los requisitos de edad para pensionarse permanecen sin cambios en el corto plazo. Los trabajadores deberán cumplir con las siguientes condiciones para acceder a una pensión completa:
- Hombres: alcanzar los 62 años de edad y haber cotizado al menos 1.300 semanas, lo que equivale a aproximadamente 26 años de vida laboral activa.
- Mujeres: cumplir 57 años de edad y registrar 1.275 semanas de cotización. Sin embargo, este número disminuirá progresivamente hasta llegar a 1.000 semanas en 2036, lo que corresponde a cerca de 19 años de aportes.
Este ajuste busca reconocer las brechas históricas que han afectado a las mujeres en el acceso a la seguridad social, al facilitar su retiro bajo condiciones más equitativas.
Compensación por labores de cuidado
Una de las novedades de la reforma es la inclusión de un beneficio para las mujeres que han ejercido labores de cuidado. Según la nueva normativa, las madres podrán descontar semanas de cotización por cada hijo, como una forma de reconocer el trabajo no remunerado que históricamente ha afectado su posibilidad de cotizar de manera continua.
Este mecanismo de compensación se plantea como un avance en materia de equidad de género dentro del sistema pensional, buscando mitigar las desigualdades que persisten en el acceso a la jubilación.
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