Tras más de 20 inspecciones y seis cargos formales, el Ministerio del Trabajo sancionó al Municipio de Neiva por incumplir normas básicas de seguridad laboral. Con más de $900 millones invertidos en intentos de mejora, las fallas persistieron: techos deteriorados, cables expuestos, falta de ventilación y mobiliario inadecuado siguen poniendo en riesgo a más de 300 funcionarios públicos.
DIARIO DEL HUILA, NEIVA
El Ministerio del Trabajo, a través de la Dirección Territorial del Huila, impuso una sanción al Municipio de Neiva tras comprobar múltiples deficiencias en las condiciones locativas de sus dependencias, poniendo en riesgo la salud e integridad de sus funcionarios. La resolución N.º 377 del 27 de junio de 2025 determinó que la administración local incurrió en seis faltas graves relacionadas con el incumplimiento de normas de seguridad y salud en el trabajo, tras una investigación iniciada por denuncias de organizaciones sindicales.
Sindicatos denunciaron deterioro en instalaciones
Las quejas fueron interpuestas en agosto y octubre de 2022 por la Asociación Sindical Fuerza Comunera y la Asociación Sindical de Servidores Públicos (OSSEP), quienes alertaron sobre los riesgos a los que estaban expuestos los empleados del Municipio de Neiva. Las denuncias señalaron fallas estructurales en sedes como el Centro Comercial Los Comuneros, filtraciones de agua, malas condiciones de higiene, deficiente ventilación e iluminación, presencia de hongos, y cables eléctricos sin protección.
Seis cargos por incumplimientos normativos
Con base en las inspecciones realizadas por funcionarios del Ministerio del Trabajo entre marzo y mayo de 2023, se formularon seis cargos al municipio:
- Riesgo de desplome de techos: Se hallaron estructuras metálicas deterioradas en las sedes visitadas, contraviniendo la Resolución 2400 de 1979.
- Falta de ventilación e iluminación adecuadas: Varias oficinas operaban en condiciones térmicas elevadas y con deficiente luz.
- Paredes y pisos deteriorados: Se evidenció humedad, hongos y pintura en mal estado en diversas oficinas.
- Higiene deficiente en zonas comunes: Se constató acumulación de polvo, basura y desorden en pasillos, baños y bodegas.
- Mobiliario inadecuado: El número de sillas era insuficiente y muchas eran no ergonómicas o estaban deterioradas.
- Cables expuestos: Se encontraron múltiples instalaciones eléctricas en condiciones peligrosas, con cables al descubierto y en deterioro.
Pruebas documentales y fotográficas
La decisión de sancionar se sustentó en actas de inspección, fotografías y visitas a sedes como la Casa de Justicia, Secretaría de Movilidad, Subestación de Bomberos del Sur, talleres de infraestructura y oficinas administrativas del edificio principal de la Alcaldía. Las evidencias, según el Ministerio, demostraron que las condiciones no cumplían con la normatividad vigente en salud ocupacional y representaban un peligro inminente para los trabajadores.
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Descargos de la administración
En respuesta, la Alcaldía de Neiva, representada por su Secretaria General, argumentó que las condiciones heredadas eran producto de años de desatención y limitaciones presupuestales. La administración aseguró haber tomado medidas correctivas como la firma de contratos para adecuación de instalaciones, compra de mobiliario, mantenimiento y adquisición de aires acondicionados, así como reubicación de dependencias como la Secretaría de Gobierno y otras oficinas hacia sedes más seguras.
Destacaron también inversiones cercanas a los 450 millones de pesos en sillas ergonómicas, 243 millones en adecuaciones locativas y 140 millones en climatización, entre otros gastos dirigidos a mejorar las condiciones laborales. Sin embargo, reconocieron que el cumplimiento total de las exigencias no fue posible debido a restricciones fiscales.
Ministerio concluye que sí hubo infracción
Pese a los argumentos y mejoras parciales, el Ministerio del Trabajo concluyó que el municipio vulneró normas laborales esenciales. Señaló que las obligaciones en materia de salud y seguridad no dependen de requerimientos administrativos, sino que deben cumplirse de manera continua por parte del empleador.
La resolución advirtió que las infracciones, conforme a la Ley 1562 de 2012 y el Decreto Ley 1295 de 1994, podrían acarrear sanciones de hasta 500 salarios mínimos mensuales legales vigentes, e incluso la suspensión de actividades en casos reincidentes. En este caso, se impuso una sanción cuya cuantía no se detalló en la resolución, pero quedó registrada dentro del expediente oficial.
Un llamado a la responsabilidad institucional
El caso evidencia una problemática estructural en las condiciones laborales del sector público local y abre el debate sobre la responsabilidad de las administraciones municipales frente a los derechos de sus trabajadores. Las organizaciones sindicales que promovieron la acción esperan que esta sanción se traduzca en soluciones definitivas y no solo en medidas paliativas.
Mientras tanto, el Ministerio del Trabajo reiteró que continuará con su labor de vigilancia y control para garantizar entornos laborales seguros y dignos en todas las entidades públicas y privadas del país. La resolución quedó en firme tras no presentarse alegatos finales por parte del Municipio de Neiva, lo que consolidó la sanción administrativa.
Las condiciones laborales en Neiva motivaron sanción del Ministerio del Trabajo.
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