A partir del 15 de julio de 2025, entrará en vigor la tercera reducción gradual de la jornada laboral semanal en el país. Según la Ley 2101 de 2021, la jornada pasará de 46 a 44 horas semanales para trabajadores del sector privado sin afectar el salario ni las prestaciones.
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Este ajuste forma parte de una disminución progresiva que comenzó en julio de 2023 (47 h), continuó en julio de 2024 (46 h) y culminará en julio de 2026 (42 h). La normativa aplica solo a empleados con contrato bajo el Código Sustantivo del Trabajo y excluye a servidores públicos, menores de edad con permisos laborales y otros regímenes especiales.
La nueva jornada implica un máximo de 176 horas mensuales (en meses de 30 días), repartibles en cinco o seis días, garantizando un día de descanso y jornadas de entre 4 y 9 horas diarias . Las horas extras y recargos continuarán aplicando según la ley laboral vigente.
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Si bien los empleados mantendrán sus ingresos mensuales, el costo de la hora trabajada aumentará, reflejando un mayor valor por hora . Las empresas deberán ajustar horarios, pagos y cumplir con los recargos nocturnos, dominicales y festivos actualizados.
