La escasez de profesionales en sectores clave amenaza la competitividad y el bienestar del país, mientras la formación académica sigue sin responder a las necesidades reales del mercado laboral.
DIARIO DEL HUILA, SALUD
Durante años, el debate sobre la falta de talento en Colombia se ha centrado en el área de tecnología, especialmente en perfiles relacionados con desarrollo de software, ciberseguridad y análisis de datos. Sin embargo, un nuevo estudio revela que la verdadera emergencia laboral del país está en otros sectores igual o más esenciales: la salud, la logística y la ingeniería. Estos campos, fundamentales para el funcionamiento de cualquier economía, hoy atraviesan una grave crisis de personal calificado.
Según el informe Escasez de Talento 2025 de la firma ManpowerGroup, el 59 % de las empresas colombianas tiene dificultades para cubrir sus vacantes. Aunque esta cifra está por debajo del promedio global (74 %), en sectores estratégicos como salud y transporte la situación es crítica. La escasez afecta el crecimiento económico, la prestación de servicios básicos y la calidad de vida de millones de ciudadanos.
Sector salud: una alarma encendida
El mayor déficit se presenta en el sector salud, donde el 79 % de los empleadores reporta problemas para contratar personal. Enfermeros y médicos son los perfiles más escasos. De acuerdo con expertos de la Universidad CES, Colombia tiene menos de 10 enfermeros por cada 10.000 habitantes, muy por debajo del estándar internacional de 100. En el caso de los médicos, la cifra apenas llega a 27 por cada 10.000, cuando la OMS recomienda un mínimo de 30.
Dedsy Berbesi Fernández, decana de Enfermería de la Universidad CES, advierte que la situación es crítica. “Colombia tiene el potencial de formar enfermeros para el mundo, pero hoy no logra cubrir su propia demanda. El problema es estructural y requiere políticas públicas urgentes”, afirmó.
Transporte y logística: otro punto de quiebre
El déficit también es alarmante en logística, transporte y sectores automotrices. El 66 % de las empresas del rubro reporta dificultades para encontrar conductores, técnicos de mantenimiento, personal operativo y expertos en automatización industrial. Esta escasez compromete la cadena de abastecimiento, encarece el transporte de mercancías y afecta directamente la productividad del país.
En ingeniería, aunque la cifra de escasez es del 22 %, se trata de un sector clave para el desarrollo. Las especialidades más afectadas son infraestructura, mecánica y procesos industriales, áreas indispensables para la construcción, la energía y la industria manufacturera.
El problema de fondo: educación desalineada
Viviana Marín, vicerrectora académica de la Universidad de San Buenaventura, sostiene que el problema radica en una formación académica desalineada con las necesidades del país. “Mientras la oferta educativa crece en áreas saturadas, sectores como automatización, logística o salud siguen esperando profesionales con formación técnica y competencias digitales. La educación no está respondiendo a la realidad del mercado laboral”, indicó.
Además, Marín menciona que la migración interna y la concentración de oportunidades en grandes ciudades como Bogotá, Medellín y Cali agravan la situación, dejando desprotegidas a regiones intermedias y rurales.
Migración, un reto y una oportunidad
Lina María Correa, directora de RPO y Tapfin en ManpowerGroup Colombia, explicó que la migración laboral cumple un doble papel: por un lado, los profesionales colombianos emigran en busca de mejores condiciones, especialmente en salud y tecnología; por otro, miles de migrantes con formación técnica llegan al país, pero encuentran trabas legales para homologar sus títulos y ejercer.
“La llegada de talento migrante podría ser una solución, pero la rigidez normativa impide su rápida integración. Además, no hay suficientes incentivos para que los profesionales se queden en regiones donde más se les necesita”, señaló Correa.
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Impacto económico y riesgo a largo plazo
La falta de personal calificado ya está teniendo consecuencias. “Hoy, más del 60 % de las empresas colombianas reporta dificultades para contratar, lo cual frena el desarrollo de proyectos, ahuyenta inversiones extranjeras y profundiza la desigualdad social”, alerta Correa.
Otros países de la región como México, Brasil y Chile ya están invirtiendo en reconversión laboral y formación digital, mientras que Colombia avanza más lentamente. De no adaptarse pronto, el país podría perder competitividad y quedarse rezagado en la economía regional.
Los desafíos del futuro —como el envejecimiento poblacional, el cambio climático y la digitalización— requieren un nuevo enfoque en la formación de talento. En el caso de tecnología, Colombia enfrenta un déficit de más de 112.000 profesionales, especialmente en áreas como inteligencia artificial, ciberseguridad y energías limpias.
¿Qué habilidades son más escasas?
De acuerdo con el informe de ManpowerGroup, las habilidades más difíciles de encontrar en Colombia incluyen, además de las tecnológicas, las relacionadas con atención al cliente, ventas, logística, ingeniería, administración y sostenibilidad ambiental. Esto demuestra que la escasez no se limita a un sector, sino que es un fenómeno transversal que requiere una respuesta sistémica.
Una solución conjunta
Frente a este panorama, los expertos coinciden en la necesidad de una estrategia coordinada entre universidades, Gobierno y empresas. Es urgente actualizar los perfiles profesionales, fortalecer la educación técnica, impulsar carreras cortas con alta empleabilidad y llevar la formación a zonas donde más se necesita.
Solo una transformación estructural podrá cerrar la brecha de talento que hoy amenaza no solo el empleo, sino el futuro productivo del país.
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