La prima de servicios de mitad de año es una prestación social que deben recibir todos los trabajadores con contrato laboral vigente, tanto del sector público como privado. También tienen derecho quienes laboran como empleados domésticos, choferes de familia, trabajadores por días y empleados de finca, según lo establece la Ley 1788 de 2016. Por el contrario, no aplica para quienes tienen contratos de prestación de servicios, salario integral o contratos de aprendizaje.
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Con el nuevo salario mínimo de 2025 fijado en $1.423.500 y el auxilio de transporte en $200.000, la prima para quienes hayan trabajado el semestre completo será de $812.875. Este valor se obtiene con la fórmula sugerida por el Ministerio de Trabajo: (salario + auxilio de transporte) x días trabajados / 360. La prima corresponde a 30 días de salario al año, divididos en dos pagos obligatorios: uno en junio y otro en diciembre.
El plazo máximo para que los empleadores realicen el pago de la primera cuota es el 30 de junio. Aunque se permite el anticipo de este dinero, su autorización queda a discreción del empleador y de las políticas internas de cada empresa. Para solicitarlo, los trabajadores deben presentar una solicitud formal explicando el motivo del adelanto, respetando siempre el plazo establecido por la ley.
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En caso de incumplimiento en el pago de esta obligación, los trabajadores pueden acudir a la Inspección de Trabajo, a la Defensoría del Pueblo, a la Personería Municipal o presentar una demanda ante un juez laboral. Si el monto en disputa no supera los 20 salarios mínimos, se puede hacer sin necesidad de abogado ante un juez de pequeñas causas. La prima representa un ingreso importante que reconoce el esfuerzo laboral de cada semestre.
